22-6-2024 / La presidenta de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB), Laia Bonet, ha dado la bienvenida hoy a la nueva promoción de 331 profesionales que se incorporan a la bolsa de conductores de autobuses y de los que 72 son mujeres.
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Con este proceso, TMB sigue avanzando con firmeza en su apuesta por el talento femenino haciendo que el total de conductoras de la plantilla ascienda hasta las 442, lo que representa un 11% del personal dedicado a las tareas de conducción en el área de bus.
Laia Bonet, ha querido agradecer a las nuevas incorporaciones el esfuerzo y la ilusión demostrada durante todo el proceso de selección por sumarse a un «grupo humano que está siempre al servicio de la ciudadanía» y que es «imprescindible para garantizar el derecho a la movilidad y el buen funcionamiento de la ciudad de Barcelona».
😊 TMB ha donat la benvinguda avui a les 331 incorporacions per #busbcn sorgides d’un procés que ha comptat amb reserva de places per a dones.
🚍 Incorporem 72 noves professionals amb el que les dones que fan tasques de conducció ja arriben a l’11%. #RSC pic.twitter.com/qQ1HOMGhLB— TMB (@TMB_Barcelona) June 21, 2024
Bonet también ha destacado que el 22% de las plazas de la última convocatoria hayan sido para mujeres, el doble del porcentaje de mujeres conductoras que había hasta ahora en total. «Es un sector masculinizado y, por eso, desde TMB impulsamos acciones como la reserva de plazas para mujeres conductoras», ha explicado Bonet. La presidenta ha insistido en que esta medida «nos ayuda a avanzar como sociedad, y evidentemente, como compañía de transporte público».
Proceso formativo
Las personas seleccionadas han participado en un proceso formativo que ha supuesto la colaboración de más de 70 profesionales de diversos ámbitos de TMB. Las jornadas prácticas, que han servido a las y los nuevos profesionales para conocer las diferentes series de vehículos y otros aspectos de la conducción, se han combinado con contenidos teóricos.
Los conocimientos operativos relacionados con la organización del trabajo, calendarios y horarios de servicio o formaciones en prevención de riesgos laborales han completado los cuadros formativos de los recién llegados. Además, también se han promovido encuentros con personal más veterano para compartir experiencias y encaminar la gestión laboral del día a día.
Foto: TMB